ИЗДАТЕЛЬСТВО
НОВИНКИ
ЗАКАЗНЫЕ ТИРАЖИ
ЧАСТНЫМ КЛИЕНТАМ
АВТОРАМ
КОНТАКТЫ
Издательство Интермедия
(812) 923-22-39
intermedia.ph@gmail.com

ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ



Государственная и муниципальная служба.
Д.Ю. Знаменский

Учебное пособие
ISBN 978-5-4383-0022-9

книга электронная книга pdf

Рекомендовано Советом Учебно-методического объединения по образованию в области менеджмента в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление» (квалификация (степень) «бакалавр»).

Предлагаемое пособие подготовлено для бакалавров и студентов специальности «Государственное и муниципальное управление», слушателей соответствующих программ дополнительного образования и повышения квалификации, а также представляет интерес для государственных гражданских служащих категории «руководители». Особенностью данной книги является изучение технологии «кейс-стади», необходимой для решения задач кадровой службы.
 
Рекомендовано Советом Учебно-методического объединения по образованию в области менеджмента в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки 081100 «государственное и муниципальное управление» (квалификация (степень) «бакалавр»).

Оглавление

Модуль 1. Государственная служба как публично-правовой институт

Лекция 1.1. Теоретико-методологические основы государственной службы как института и как вида профессиональной деятельности   
Лекция 1.2. Развитие института государственной службы в России   
Лекция 1.3. Зарубежный опыт организации государственной службы   

Модуль 2. Система государственной службы в Российской Федерации 

Лекция 2.1. Принципы организации государственной службы в Российской Федерации   
Лекция 2.2. Система должностей государственной гражданской службы
Лекция 2.3. Основные направления реформы государственной службы в современной России

Модуль 3. Механизмы работы с кадрами на государственной службе

Лекция 3.1.Основы кадровой политики на государственной службе   
Лекция 3.2. Подбор и расстановка кадров на государственной гражданской службе
Лекция 3.3. Внутриведомственный (текущий) контроль на государственной гражданской службе

Модуль 4. Прохождение государственной гражданской службы в Российской Федерации

Лекция 4.1. Основы правового статуса государственного гражданского служащего
Лекция 4.2. Служебный контракт как основа профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего
Лекция 4.3. Требования к служебному поведению государственного гражданского служащего. Профессиональная этика и конфликт интересов

Модуль 5. Управление эффективностью на государственной гражданской службе

Лекция 5.1. Методологические подходы к оценке эффективности государственной службы
Лекция 5.2. Нормативно-правовые механизмы управления эффективностью на государственной службе. Административный регламент
Лекция 5.3. Социально-психологические и экономические механизмы управления эффективностью на государственной службе

Введение

Современный этап развития российской государственности характерен повышенным вниманием к проблеме эффективности государственной власти и управления. По существу, материалы всех Посланий Президента Российской Федерации Федеральному собранию начиная с 2001 г. содержат постановку задач в этой области. В этой связи основными задачами определены повышение эффективности государственного управления, строгое соблюдение государственными служащими законности, предоставление ими качественных публичных услуг населению, обеспечение права граждан на объективную информацию.

В данных суждениях содержится важная проблема стратегического характера — построение стабильной и эффективной системы государственного управления в современной России. Между тем очевидна и сложность данной задачи, связанная преждевсего с определением сущности эффективности управления и переходом от ситуативного к системному его пониманию. Следует также подчеркнуть недостаточную проработанность данной проблемы в теории государственно-административного управления.

В настоящее время все большую актуальность в государственном секторе экономики приобретают различные технологии управления по результатам, все большую востребованность имеют практические навыки администрирования и организации деятельности государственных служащих. Планирование и регламентация служебной деятельности, оптимизация процессов исполнения функций, контроль и оценка результативности, стимулирование государственных служащих, методы управления персоналом в государственном секторе представляют собой основу, без которой сегодня очень сложно себе представить современного и высококвалифицированного специалиста.

Предлагаемое пособие подготовлено для студентов старших курсов, обучающихся по специальности «государственное и муниципальное управление», слушателей соответствующих программ дополнительного образования и повышения квалификации, а также представляет интерес для государственных гражданских служащих категории «руководители».

Курс «Кадровая политика на государственной гражданской службе» направлен на формирование у слушателей теоретических и практических основ управления на государственной службе, применение современных технологий и методов при организации деятельности государственных служащих.

Цель курса – дать студентам и слушателям знание основных принципов организации государственной службы и кадровой политики в Российской Федерации.
Основными задачами курса являются: 

  • изучить современные требования к формированию кадровой политики на государственной службе;
  • сформировать у студентов и слушателей знания нормативно-правовых основ государственной гражданской службы и практические навыки управления персоналом в государственных органах и организациях;
  • развить у обучающихся творческое отношение к освоению отечественного и мирового опыта организации государственной службы и умения использовать его в практической деятельности;
  • сформировать у обучающихся нравственные качества современного государственного служащего.

Содержание дисциплины предусматривает приобретение практических навыков по решению задач кадровой работы. Поэтому одной из наиболее важных и эффективных образовательных технологий, применяемых в процессе усвоения знаний по данной дисциплине, является технология «кейс-стади». Разбор кейсов предполагается на практических занятиях, причем изучение наиболее сложных из них может быть дано магистрантам в качестве домашнего задания.

Применение аналитических материалов органов государственной власти, консалтинговых компаний, практического опыта органов государственной власти и местного самоуправления, а также организаций по использованию современных кадровых технологий в государственном и муниципальном управлении и on-line доступа к ведущим мировым практикам позволяет сформировать у студента адекватное представление о современном состоянии, развитии и решении проблем в данной области.
Интермедия

E-Mail: intermedia.ph@gmail.com
© ООО «Издательский центр "Интермедия"" (2013-2014)

ИЗДАТЕЛЬСТВО НОВИНКИ ЗАКАЗНЫЕ ТИРАЖИ ЧАСТНЫМ КЛИЕНТАМ АВТОРАМ КОНТАКТЫ

Сетевое издание "Электронно-библиотечная система издательства "Интермедия".
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-53135 выдано федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 14.03.2013 г.
Адрес учредителя и редакции: 198334, Россия, Санкт-Петербург, ул. Партизана Германа, 41-218. Телефон редакции: +7(812) 9232239
Главный редактор - Кулакова Т.С.; распространяется круглосуточно; цена свободная; (0+)